グループホーム青空

施設のご紹介
Our Facilities

グループホーム青空は、単なる介護サービスの提供に留まらず、ご家族の皆様と共に歩む地域に根ざしたパートナーとして、誰もが安心して自分らしく過ごせる温かな環境づくりに努めております。また、利便性が高く非常に住みやすい環境にあります。近隣にはキョーエイ、コンビニ、ホームセンター、遊歩道などがあり、日々のお買い物やお散歩にも大変便利な立地です。また、ひのみね交番や徳島赤十字病院などがあり、協力病院も隣接しているため、安全面・医療面においても非常に恵まれた、快適で安心できる環境を整えております。

そして、認知症ケアの深い知識と技術を持つ『認知症ケア専門士』が中心となり、「介護＝安心」と感じていただけるよう、職員一同が真心のこもったケアにあたり、家庭的で安らげる雰囲気の中で、24時間体制のサポートを提供いたします。

穏やかな時間と信頼関係を積み重ね、ご利用者様に「ここでよかった」と思っていただける、温もりある暮らしの実現を目指してまいります。

グループホーム青空




介護理念 おひとり　おひとりに合わせた支援で安心と笑顔のある自分らしいくらしができるよう私たちがお手伝いさせていただきます
基本理念 一、安心　安全　尊厳をお護りします
二、充実した生活が地域の人と共に出来るよう支援します


季節の便りを、特等席で
Featured Facilities & Environment

グループホーム青空の自慢は、2階の窓から眺める桜の絶景です。 目の前まで迫るような勢いで咲き誇る姿は、まさに圧巻の一言。 手を伸ばせば届きそうなほど間近に感じられる桜の色が、お部屋の中までパッと明るく彩ってくれます。

移ろいゆく季節を肌で感じながら、穏やかで心豊かな時間をお過ごしいただけます。

2階の窓から見える桜の絶景


居室・設備のご案内
Rooms & Facilities

居室

心地よい暮らしを支える、安心のプライベート空間

お部屋はプライバシーを大切にした全室個室となっております。全室に冷暖房を完備し、季節を問わず快適にお過ごしいただけます。 家具の配置はご本人様の使いやすいように、自由に変更が可能です。長年愛用されてきた椅子や思い出の品々を持ち込んで、まるで「ご自宅の自分の部屋」にいるような、アットホームで落ち着く空間づくりをお手伝いいたします。

リビング

五感で四季を感じる、開放感あふれるリビング

明るい光が差し込む広々としたホールは、ご入居者様が自然と集う憩いの場です。 大きな窓からは、季節折々の花々や豊かな緑を眺めることができ、まるで自然の中にいるような安らぎを与えてくれます。 美しい景色を楽しみながら、ゆったりとお食事をしたり、語らったり。心身ともに癒やされる、穏やかな時間がここには流れています。

浴室

「いつものお風呂」のように、リラックスしてくつろげる空間

浴室もご自宅のようなアットホームな雰囲気を大切にしています。 全室個室となっており、まるで「我が家のお風呂」にいるような感覚で、誰にも気兼ねせずリフレッシュしていただけます。フラットな床と充実した手すりで、転倒のリスクを最小限に抑えます。

施設の概要
Facility Overview

施設名 グループホーム青空
所在地 〒773-0015 徳島県小松島市中田町新開５２番地
TEL 0885-35-1355
提供サービス グループホーム
協力病院 医療法人メディカルケア　徳島ロイヤル病院　セント歯科
運営法人 社会福祉法人　愛心会
理事長　桝田 勝仁
　　　

介護職員等特定処遇改善加算について
Initiatives to Improve Care Staff Treatment

当施設は、介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を算定するにあたり、下記の取り組みを行っています。
入職促進に向けた取組

①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
②他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用実績でも可）

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

①働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修．ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

②研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

両立支援・多様な働き方の推進

①職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

②有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、1週間以上の休暇を年に・回取得、付与日数のうち・％以上を取得）

腰痛を含む心身の健康管理

①業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

②事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

①厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている。

②５S活動（業務管理の手法の１つ、整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている。

③業務手順の書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。

やりがい・働きがいの醸成

①ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

②利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

③ケアの好事情や、利用者やその家族からの諸意見等を共有する機会の提供